陈嘉恩张励德╱台北报导】劳工请育婴假将可领六个月津贴，每月最多领两万六千三百四十元。立法院昨三读《就业保险法》修正案，申请育婴留职停薪劳工，每月可领投保薪资六成的津贴，父母可各领六个月，鼓励两性兼顾家庭和职场，预计下月公告实施。但劳工忧心请假后工作不保，此政策恐怕「看得到，吃不到」。

三读通过

英国日本瑞典等国都在劳工请育婴假期间发放津贴，金额约为薪资三到八成。台湾二○○二年制定《性别工作平等法》，规定劳工可请育婴假，但配套的育婴津贴迟迟未立法，造成劳工请育婴假意愿低。

劳委会统计去年共七万四千多名受僱女性劳工生产，只有三千六百九十一人申请育婴留职停薪，女性佔三千五百四十一人，男性仅一百五十人。

非婚生或养子女适用

育婴津贴通过后，劳工在子女满三岁前，育婴假期间每月可领投保薪资六成的津贴，父母各领六个月，合计最长十二个月；非婚生子女或养子女也适用此规定。但同时抚育两名三岁以下子女者，育婴假期间只能领一份津贴，父母也不能同时申请育婴津贴。

劳委会主委王如玄说，发育婴津贴是落实性别平权，让父母共同育儿，降低就业市场对女性歧视。育婴津贴由就业保险基金支应，她承诺未来军公教由公务预算发育婴津贴，劳工也将比照办理，不再用劳工保费来付。现难以预估将有多少人申请育婴津贴，宽鬆估算若半数生育劳工请领，每年约三万多人需花八十一亿元。

由就业保险基金支应

妇女新知基金会政策部主任简至洁对育婴津贴大表支持，她说，育婴津贴经七年努力终于通过，鼓励男性分摊育儿责任，津贴财源来自就保基金，对企业冲击减到最低，增加企业争取优秀人才留任。

但中小企业协会理事长林秉彬认为，育婴津贴增加人员流动率，员工请育婴假，企业须找人顶替短期空档，员工销假后又要重新调整职缺，形成人力浪费，「过去民间企业员工请育婴假比率，不到总人数百分之一，多数是国营或公家机关员工申请，修正草案将造成中小企业严重负担。」

劳工则担心请育婴假恐工作不保。育有两岁小孩的上班族黄太太说：「投保薪资比实际薪资低，只领六成太少；更担心请完半年假根本回不去职场，不如继续上班，每月花一万多元请保母带小孩。」

育有一岁多孩子的二十九岁民众戴骏凯则说，夫妻俩之前都不敢请育婴假，只请亲友帮忙带孩子，有育婴津贴相当好，现在「可以考虑请假了。」

职位稳定者才敢请假

1111人力银行副总吴睿颖认为，劳工并非没有津贴才不请育婴假，员工请假后，企业势必晋用替代人力，请假员工离开职场半年，「要是替代者做得比较好，工作机会不就没了？」

台湾劳工阵线秘书长孙友联肯定育婴津贴是进步政策，但可能只有任职大型企业职场位置相对稳定者，才敢请育婴假，多数劳工鉴于工作难保，恐怕不敢任意申请育婴留职停薪。

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以上是今天的苹果日报

个人的想法是

这个方案真的很好

可是老闆真的会让我们请吗?

有些老闆听到女生怀孕都巴不得我们快走

可以省产假应付的薪资现在还要在生产后连续的请育婴假

很多公司都一个萝蔔一个坑怎么请??

还有如果在怀孕后期因为不适终止了工作不就享不到这项福利?