你劳健保有转出了吗

如果有转出了 好像就没有劳保几付资格了

因为我九月开始也是留职停薪(劳健保转出了) 目前也很担心生产时没有生产给付的问题

如果劳保转出应该就没有请领生育给付的资格了喔！

to 提也那

你可以问一下当地的乡镇市公所是否有生育津贴喔

我们这里有3000元

公司要帮我保一年 不用转出，所以有享有劳健保一直到我回来上班

劳保没转出的话宝宝生出来带:出身证明印章存则影本

请公司帮你声请劳保津贴看你住哪个县市也可以声请不同的生育补助

像新竹市第一胎是一万五喔!第二胎是二万!

给妈妈参考

对了请问一下是不是如果妈妈没有保劳保

爸爸有 也可以领呀?谢谢

劳保生育津贴一定要妈妈本身有保

如果妈妈没保爸爸有保也是不能领的

好几年前就改掉啰

是喔可是我现在怀孕三个多月去保来得及吗??

之前因公司合併被资迁 <有保了四年>之后有领失业补助

再来好像只加入劳保一个月吧就退出了

这样赶快加入劳保还可以领吗??

可以麻烦懂的妈妈帮我一下吗??谢

不行喔!

劳保要满一年后六个月的平均保就是你可以领的钱

(转出就不行了)

(原作者于 2008-09-05 11:09:05 重新编辑过)

关于这个问题我问过劳保局了

因为我于去年九月离职后就中断劳保了

后还这个月因为成立一间公司 ,因我是负责人所以一定要保健保

我目前怀孕22周本来也是想要280天我一定来不急了

但后来我的会计师在帮我家保时就帮我请教劳保局

得到的答案如下:

1妈妈如果要申请劳保给付首要条件必须是在生产时本身具有劳保资格

(就是生产时还有再保劳保)

2总投保年资须满280天(就是以前不管多前保,或是中断多久,总投保年资 一定要满280天

3爸爸是不可以申请劳保生产给付得一定要妈妈才可以申请

4申请金额会依照您投保最后几个月的月平均投保薪资下去算给付一个月

5以上是会计是帮我问的,加上我也有打电话再去劳保局求证希望友邦住到其他妈妈的问题

如果妈妈们有疑虑我建议还是直接打到劳保局问02-2396-1266

因为如果得到的资讯是错的或是不完整的都有可能影响到自己的权益

(原作者于 2008-09-05 13:07:32 重新编辑过)

(原作者于 2008-09-05 13:08:31 重新编辑过)

谢谢热心的妈妈的回答

我了解了

所以我要赶快去办劳保了感 谢